|
UAM Wydział Studiów Edukacyjnych ul. Szamarzewskiego 89 60-568 Poznań tel. (61) 829 23 31 faks (61) 829 21 11 e-mail: wse@amu.edu.pl |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
Studia
Podyplomowe
| ||||||||||||||||||||||||||||||
Ogólne informacje:
Oferta Studium adresowana jest do osób z wykształceniem wyższym magisterskim lub wyższym zawodowym, które chcą zdobyć niezbędne umiejętności do wykonywania zawodu trenera. Adresatami są: pracownicy działów szkoleń, wewnętrzni lub samodzielni trenerzy i szkoleniowcy, pracownicy firm szkoleniowych, doradcy zawodowi, nauczyciele, wykładowcy akademiccy oraz inne osoby, które chciałyby podnieść swoje kwalifikacje w zakresie pracy z grupą.
Cele:
· przygotowanie do samodzielnego planowania i prowadzenia szkoleń metodami aktywnymi
· kształtowanie umiejętności analizowania potrzeb szkoleniowych i ewaluacji szkoleń
· zapoznanie uczestników ze specyfiką procesu uczenia się osób dorosłych
· przygotowanie do pracy w warunkach ekspozycji społecznej
· kształtowanie kompetencji w zakresie pracy z różnymi grupami szkoleniowymi
· kształcenie profesjonalnych trenerów i specjalistów ds. szkoleń
· poszerzenie możliwości zatrudnienia
· przygotowanie do prowadzenia firmy szkoleniowo konsultingowej
Organizacja Studiów:
· Studia trwają 2 semestry w łącznym wymiarze 220 godzin
· Rozpoczęcie zajęć: październik 2012
· Opłata za jeden semestr wynosi 2.200 zł
· Zajęcia odbywają się raz w miesiącu, w formie trzydniowych zjazdów (piątek od 16.00 –sobota - niedziela)
Wymagane dokumenty:
· podanie do Rektora UAM -> pobierz
· kwestionariusz osobowy
· odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych
· 2 zdjęcia
Program zajęć na studiach obejmuje m.in. następujące przedmioty:
| Trening interpersonalny | Sytuacje trudne w pracy trenera |
| System szkoleń w organizacji | Dynamika procesu grupowego |
| Zarządzanie wiedzą w organizacji | Przygotowanie i prowadzenie prezentacji |
| Wdrażanie zmian w organizacji | Pozyskiwanie funduszy EFS |
| Szkolenia i inne metody wspierające rozwój pracowników/organizacji (coaching, mentoring, doradztwo: AC/DC, analiza 360O) | Ścieżki rozwoju trenera (trener na rynku pracy, rynek szkoleń w Polsce, tworzenie społeczności trenerskiej, własna firma szkoleniowa) |
| Zarządzanie projektem szkoleniowym | Projektowanie sesji szkoleniowej – symulacja |
| Planowanie i projektowanie szkoleń | Autoprezentacja w pracy trenera, budowanie wizerunku |
| Analiza potrzeb szkoleniowych | Emisja głosu |
| Konstruowanie scenariuszy szkoleń | Trening aktorski |
|
Techniki
i narzędzia wspierające pracę szkoleniowca (e-learning) |
Zagrożenia związane z zawodem trenera (radzenie sobie ze stresem, zmęczeniem, wypaleniem) |
| Ocena efektywności szkoleń | Etyka pracy trenera |
| Metodyka prowadzenia szkoleń – warsztat trenera | Praktyki trenerskie |
| Specyfika nauczania/uczenia się osób dorosłych |